BS1 - 3. Betrieblicher Arbeitsplatz

1. Analyse des betrieblichen Arbeitsplatzes

Ein produzierendes Unternehmen lässt sich grob in folgenden wesentlichen Bereiche einteilen:

• Betriebsleitung
• Beschaffung
• Produktion
• Absatz

Das Unternehmen kauft/besorgt auf dem Beschaffungsmarkt alles, was es zur Produktion benötigt

• Rohstoffe
• Halbfertigteile
• Maschinen
• Grundstücke
• Arbeitskräfte

Die hergestellten Produkte/angebotenen Dienstleistungen werden auf dem Absatzmarkt verkauft.

---

Betriebe können nach ihrer Größe eingeteilt werden z.B.

Betriebsart	Anzahl der Beschäftigten
Kleinstbetrieb	weniger als 20
Kleinbetrieb	20-100
Mittelbetriebe	100-1000
Großbetrieb	über 1000

andere Quellen: www.bwl-lexikon.de

Betriebsart	Anzahl der Beschäftigten
Kleinstbetrieb	bis 9
Kleinbetrieb	bis 49
Mittelbetriebe	bis 249
Großbetrieb	ab 250

---

Betriebe können nach ihrem Umsatz eingeteilt werden Quelle: www.bwl-lexikon.de

Betriebsart	Umsatz pro Jahr
Kleinstbetrieb	bis 2 Millionen Euro
Kleinbetrieb	bis 10 Millionen Euro
Mittelbetriebe	bis 50 Millionen Euro
Großbetrieb	mehr als 50 Millionen Euro

---

Betriebe können nach Art ihrer Leistungserstellung eingeteilt werden

Betriebsart
Produktionsbetriebe	Urproduktionsbetriebe (z.B. Landwirtschaft, Bergbau) und Verarbeitungsbetriebe (Handwerks- und Industriebetriebe)
Dienstleistungsbetriebe	z.B. Banken, Versicherungen, Ärzte, Verkehrsbetriebe, Friseure, Makler
Handelsbetriebe	Großhandel und Einzelhandel

Welcher Unterschied besteht zwischen einem Unternehmen (Unternehmung) und einem Betrieb?

Der Begriff Unternehmen ist umfassender. Jedes Unternehmen ist auch ein Betrieb aber nicht jeder Betrieb ist ein Unternehmen.

Begründung: Der Betrieb ist die Stätte der Leistungserstellung, also die Produktionsstätte. Der Begriff Unternehmen dagegen umfasst den Betrieb, die Rechtsform (z.B. Einzelunternehmen, GmbH, AG,…) und das Kapital.

Aufgaben, Buch S. 24

Hinweis: Buch (2023): Kapitel 3.1 Analyse des betrieblichen Arbeitsplatzes

Aufgabe 1 Unterscheiden Sie zwischen Betrieb und Unternehmung (Unternehmen).

Aufgabe 2 Zeigen Sie anhand eines Beispiels wie Unternehmungen (Unternehmen) rechtlich handeln können.

Aufgabe 3 Welche Aufgaben haben a) Betriebe? b) Unternehmungen (Unternehmen)?

Aufgabe 4 Teilen Sie die folgenden Betriebe nach ihrer Größe ein:
a) ein Betrieb mit 350 Beschäftigten
b) ein Betrieb mit 8 Beschäftigten
c) ein Betrieb mit 2000 Beschäftigten

Aufgabe 5 Ordnen Sie die folgenden Beispiele den entsprechenden Betriebsarten zu:
a) Kaufhaus
b) Gärtnerei
c) Versicherung
d) Kleiderfabrik
e) Autofabrik
f) Friseur

Aufgabe 6 In den letzten Jahren verschoben sich die Beschäftigtenzahlen in den einzelnen Betriebsarten erheblich.
a) Welche Betriebsarten sind geprägt durch eine Abnahme der Beschäftigtenzahl?
b) Welche Betriebsarten sind geprägt durch eine steigende Beschäftigtenzahl?
c) Worin sehen Sie die Ursache dieser Entwicklung?

Aufgabe 7 Weshalb reicht die Zahl der Beschäftigten allein nicht als Maßstab zur Bestimmung der Betriebsgröße?

Aufgabe 8 Wie unterscheiden sich Handwerksbetriebe von Industriebetrieben?

Lösungen

1. Der Betrieb ist die Stätte der Leistungserstellung, also die Produktionsstätte. Der Begriff Unternehmung (Unternehmen) umfasst den Betrieb, die Rechtsform und das Kapital.

2. Ein Unternehmen schließt z.B. mit einer Bank einen Kreditvertrag ab.

3. a) Der Betrieb hat die Aufgabe, Sachgüter und Dienstleistungen bereitzustellen. b) Das Unternehmen hat die Aufgabe, Gewinn zu erzielen und dadurch dei Produktionsvoraussetzungen zu schaffen.

4. a) Mittelbetrieb, b) Kleinstbetrieb, c) Großbetrieb

5. a) Handelsbetrieb,
   b) Produktionsbetrieb (Urproduktion),
   c) Dienstleistungsbetrieb,
   d) Produktionsbetrieb (Verarbeitung),
   e) Produktionsbetrieb (Verarbeitung),
   f) Dienstleistungsbetrieb

6. a) Eine Abnahme der Beschäftigtenzahl erfolgte vor allem in Produktionsbetrieben durch den Einsatz der automatisierten Fertigung. Auch im kaufmännischen Bereich bzw. in der Verwaltung verringern sich durch den EDV-Einsatz die Beschäftigtenzahlen. b) Aufgrund des gestiegenen Lebensstandards fragen die Bürger vermehrt Dienstleistungen nach. Eine Zunahme der Beschäftigtenzahlen verzeichnen deshalb vor allem bestimmte Dienstleistungsbetriebe. Beispiel: Hotel- und Gaststättenbetriebe, Freizeitindustrie, Werbebranche, Erwachsenenbildung, usw. c) Aufgrund des technologischen Wandels ersetzen immer mehr Betriebe die teure menschliche Arbeitskraft durch die modernen Technologien wie Roboter oder EDV-Anlagen.

7. Beispielsweise kann ein modern ausgestatteter Betrieb mit wenigen Beschäftigten einen höheren Umsatz erzielen als ein veralteter Betrieb, der dadurch mehr Arbeitnehmer beschäftigt.

• Handwerksbetriebe sind hauptsächlich Klein- und Kleinstbetriebe, Industriebetriebe Mittel- bis Großbetriebe.
• Handwerksbetriebe sind Pflichtmitglieder in der Handwerkskammer, Industriebetriebe in der IHK.
• Handwerksbetriebe beschäftigen vorwiegend Fachkräfte, Industriebetriebe beschäftigen Angelernte, Facharbeiter, Techniker und Ingenieure.
• Handwerksbetriebe vertreiben in der Regel direkt an die Kunden, Industriebetriebe bedienen sich des Handels.
• Im Handwerk überwiegt die Einzelfertigung, in der Industrie die Massen- und Serienfertigung.

2. Schutzvorschriften in der Arbeitswelt

Warum?

• Arbeitsunfälle sind trotz strenger Sicherheitsvorschriften und verstärkter Aufklärung in den Betrieben immer noch sehr hoch.
• 2021 erlitt etwa jeder 36. Arbeitende einen Schaden (Arbeitsunfälle ca. 74 %, Wegeunfälle ca. 15 %, Berufskrankheiten ca. 11 %)
• Problem: Neben dem persönlichen Leid auch hohe Folgekosten für Betriebe und Gesellschaft
• Die meisten Arbeitsunfälle passieren aufgrund menschlichen Versagens (Ursachen: fehlende Informationen, Leichtsinn, Selbstüberschätzung, Alkohol, Bequemlichkeit aber auch technische Fehler und ungenügende Sicherheitseinrichtungen (ca. 20 %))

Technischer Arbeitsschutz

Vorschriften umd die Gefahren am Arbeitsplatz um im Betrieb zu bekämpfen

Gewerbeordnung

Ziel heute: Von Gewerbebetrieben soll keine Gefahr ausgehen

Arbeitsstättenverordnung

Arbeitsschutz und menschenfreundliche Gestaltung der Arbeitsräume (Temperaturen, Lärmschutz, Beleuchtung, Nichtraucherschutz, Notausgänge, Waschräume,…)

Arbeitssicherheitsgesetz

Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte der Arbeitssicherheit

Produktsicherheitsgesetz

Verpflichtet die Hersteller nur solche Geräte und Produkte in den Verkehr zu bringen, die diesem Gesetz und den darin umgesetzten EU-Richtlinien entsprechen.

Wichtige Zeichen: CE GS VDE TÜV Hinweis: Zeichen siehe Buch: Kapitel 3.2.2 Technischer Arbeitsschutz

Unfallverhütungsvorschriften

Berufsgenossenschaften erlassen Unfallverhütungsvorschriften und überwachen diese zusammen mit den staatlichen Gewerbeaufsichtsämtern.

WICHTIG Bei Arbeitsunfällen, müssen die Berufsgenossenschaften und Gewerbeaufsichtsämter über den Unfallhergang informiert werden!

Sozialer Arbeitsschutz

Arbeitszeitregelungen

1. Arbeitszeitgesetz:

• max. tägliche Arbeitszeit 8 Stunden
• Ausnahme: 10 Stunden möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten der Durchschnitt von 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten wird.
• Sonntags- und Feiertagsarbeit sind verboten (aber Ausnahmen: z.B. Bäckereien, Gastgewerbe, Verkehrsbetriebe, Krankenhäuser --- mit Freizeitausgleich innerhalb von zwei Wochen)
• Mindestens 15 beschäftigungsfreie Sonntage
• Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen mind. 11 Stunden
• Pausen: bei 6-9 Stunden mind. 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden 45 Minuten

2. Bundesurlaubsgesetz:

Mindesturlaub: 24 Werktage (bei einer 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei einer 5-Tage-Woche)

Mutterschutzgesetz

• Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung
• während des Beschäftigungsverbots: Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse
• Verboten sind schwere und gefährliche Arbeiten, Nachtarbeit, Fließbandarbeit,…
• Keine Sonntags- und Feiertagsarbeit (außer freiwillig mit Widerrufsrecht der Schwangeren)
• Besonderer Kündigungsschutz bis 4 Monate nach der Entbindung

Bundeseltern- und Elternzeitgesetz

• max. 36 Monate Elternzeit
• Kündigungsschutz während Elternzeit
• einkommensabhängiges Elterngeld (max. 1800 Euro) für max. 12 Monate

Schwerbehindertenschutz

• geregelt im Sozialgesetzbuch
• Grad der Schwerbehinderung mind. 50 %
• 5 Tage zusätzlicher Urlaub
• besonderer Kündigungsschutz
• Staat zahlt dem Arbeitgeber Zuschüsse zum Lohn
• Ausgleichsabgabe der Betriebe wenn zu wenig Schwerbehinderte angestellt sind

Jugendarbeitsschutzgesetz

siehe “Berufsausbildungsvertrag” :) Übersicht im Buch Kapitel 3.2.3 Sozialer Arbeitsschutz

Überwachung der Schutzvorschriften

• Betriebsrat
• ab 20 Angestellte: Sicherheitsbeauftragter
• größere Betriebe zusätzlich: Sicherheitsingenieure und Betriebsärzte
• staatliche Überwachung durch: Berufsgenossenschaften und Gewerbeaufsichtsämter

Aufgaben im Buch S. 31 (Kapitel "Betrieblicher Arbeitsschutz")

Aufgabe 1 Welchen Gefahren sind arbeitende Menschen ausgesetzt?

Aufgabe 2 a) Unterscheiden Sie zwischen Berufskrankheiten und allgemeinen Krankheiten.
b) Welches sind die häufigsten Berufskrankheiten?

Aufgabe 3 a) Welches sind die häufigsten Ursachen von Arbeitsunfällen?
b) Wie wirkt sich ein Arbeitsunfall aus für den Verletzten und die Gesellschaft?

Aufgabe 4 a) Unterscheiden Sie zwischen technischem und sozialem Arbeitsschutz.
b) Geben Sie zu jedem Bereich zwei Gesetze oder Vorschriften an.
c) Welche Personengruppen werden durch den sozialen Arbeitsschutz besonders geschützt?

Aufgabe 5 Nennen Sie je drei
a) Schutzbestimmungen für (werdende) Mütter,
b) Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes,
c) Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.

Aufgabe 6 Wie soll sich ein Jugendlicher verhalten, wenn in seinem Betrieb fortwährend gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz verstoßen wird?

Aufgabe 7 a) Teilen Sie die gezeigten Sicherheitszeichen (siehe Abbildungen im Buch) nach folgendem Schema ein: Warnzeichen/Verbotszeichen/Gebotszeichen
b) Geben Sie die Bedeutung dieser Zeichen an.
c) Der 16-jährige Tim wird in einem Lackierbetrieb zum Fahrzeuglackierer ausgebildet. Welche Warn-, Verbots- und Gebotszeichen sind in seinem Ausbildungsbetrieb besonders wichtig?

Aufgabe 8 Die folgenden Warnzeichen (siehe Abbildungen im Buch) sollen auf Gefahren bei der Verwendung von verpackten Stoffen hinweisen. Wovor warnen diese Zeichen auf einer Verpackung?

Aufgabe 9 Die Zahntechnikerin Michaela Hartwig ist im 9. Monat schwanger. Aus Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, arbeitet sie noch im 9. Monat. § 3 MuSchG, § 16 MuSchG a) Beurteilen Sie den Fall mithilfe des Gesetzestextes.
b) Wie ist die Rechtslage, wenn der Frauenarzt wegen Komplikationen strikte Bettruhe verordnet?

Aufgabe 10 a) Auf einem Spiegel im Waschraum steht folgende Aussage: “Hier sehen Sie wer für Ihre Sicherheit verantwortlich ist!“. Erläutern Sie diese Aussage.
b) Wer überwacht die Einhaltung des Arbeitsschutzes?
c) Womit muss ein Unternehmer rechnen, wenn er die Bestimmungen des Arbeitsschutzes missachtet?

Lösungen

Aufgabe 1 Arbeitsunfälle, Wegeunfälle, Berufskrankheiten

Aufgabe 2 a) Allgemeine Krankheiten befallen alle Bevölkerungsschichten in gleicher Weise. Bsp: Masern, Grippe b) Berufskrankheiten werden durch die Berufstätigkeite hervorgerufen. Bsp: Mehlallergie Bäcker, Staublunge Bergmann, Farballergie Maler,…

Aufgabe 3 a) menschliches Versagen, technische Fehler, ungenügende Sicherheitseinrichtungen b) Folgen für die Arbeitnehmer: Der Verletzte kann erwerbsunfähig oder berufsunfähig werden, schlimmstenfalls kann der Arbeitsunfall zum Tod führen. Verletztengeld und Unfallrente sind in jedem Fall geringer als sein vorheriges Einkommen. Folgen für die Gesellschaft: Für die Gesellschaft entstehen hohe Kosten durch Unfallfolgen, z.B. für Heilbehandlungen, Renten, Umschulungsmaßnahmen usw. Gleichzeitig muss sie mit höheren Preisen rechnen, da die Betriebe die Kosten der Arbeitsunfälle in der Kalkulation berücksichtigen und über die Preise weitergeben.

Aufgabe 4 a) Der technische Arbeitsschutz soll durch zahlreiche Vorschriften die Gefahren am Arbeitsplatz und in den betrieblichen Einrichtungen bekämpfen. Der soziale Arbeitsschutz soll die Belastungen des Arbeitnehmers begrenzen. b) Technischer Arbeitsschutz: Arbeitsstättenverordnung, Arbeitssicherheitsgesetz, Produktsicherheitsgesetz, Unfallverhütungsvorschriften Sozialer Arbeitsschutz: Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertenschutz (SGB IX), Jugendarbeitsschutzgesetz c) Schwangere, Schwerbehinderte, Jugendliche

Aufgabe 5 a) Wichtige Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes:

• 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung besteht ein Beschäftigungsverbot, während dieser Schutzfrist ersetzt Mutterschaftsgeld ganz/teilweise ausgefallenes Arbeitsentgelt
• Schwere Arbeiten, Nachtarbeit, Akkord- und Fließbandarbeit sind verboten.
• Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit sind nur auf freiwilliger Basis möglich und können von der Schwangeren jederzeit widerrufen werden.
• Während der Schwangerschaft sowie bis vier Monate nach der Entbindung besteht Kündigungsschutz.

b) Wichtige Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetztes:

• tägliche Arbeitszeit höchstens 8 Stunden (bzw. 8,5 Stunden)
• wöchentliche Arbeitszeit höchstens 40 Stunden
• Freizeit mindestens 12 Stunden zwischen Arbeitstagen
• keine Beschäftigung von 6 Uhr (Ausnahmen sind möglich)
• keine Beschäftigung nach 20 Uhr (Ausnahmen sind möglich)
• Erstuntersuchung vor Beschäftigungsbeginn

c) Wichtige Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes:

• Die tägliche Arbeitszeit ist auf 8 Stunden begrenzt
• Mehrarbeit muss bezahlt werden
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden beträgt die Ruhepause mind. 30 Minuten
• Sonn- und Feiertagsarbeit sind verboten (Ausnahmen sind möglich)

Aufgabe 6 Der Jugendliche sollte zuerst mit seinem Ausbilder darüber reden. Hilft dies nicht, kann er den Lehrlingswart der Innung (bei Azubis im Handwerk) ansprechen. Danach kann er den Ausschuss für Lehrlingsstreitigkeiten anrufen, sofern ein solcher bei der Innung besteht. Eine weitere Möglichkeit wäre, sich an die zuständige Kammer (bei Azubis) oder an das Gewerbeaufsichtsamt zu wenden. Als letzte Möglichkeit kann der Jugendliche das Arbeitsgericht in Anspruch nehmen.

Aufgabe 7 Warnzeichen

• Warnung vor Flurförderfahrzeugen

• Warnung vor giftigen Stoffen

• Warnung vor gefährlicher Spannung

Verbotszeichen

• Rauchen verboten

• Feuer, offenes Licht und Rauchen verboten

• Nichts abstellen oder lagern

• Für Fußgänger verboten

Gebotszeichen

• Augenschutz tragen

• Gehörschutz tragen

• Schutzhandschuhe tragen

c) Warnzeichen: Warnung vor giftigen Stoffen Verbotszeichen: Rauchverbot, Verbot von offenem Feuer Gebotszeichen: Augenschutz tragen, Schutzhandschuhe tragen

Aufgabe 8 Warnzeichen

Warnung vor ätzenden Stoffen

Warnung vor giftigen Stoffen

Warnung vor umweltschädlichen (gewässerschädlichen) Stoffen

Aufgabe 9 a) Die Beschäftigung ist auf ausdrückliche Erklärung von Michaela zulässig. Sie kann diese Erklärung jederzeit widerrufen. b) Entgegen der ärztlichen Anordnung darf Michaela auch mit ihrer Zustimmung nicht beschäftigt werden, wenn dem Arbeitgeber die Komplikationen bekannt sind. Abgesehen davon kann sie selbst jederzeit ihre Zusage widerrufen.

Aufgabe 10 a) Zunächst ist jeder selbst für seine Sicherheit verantwortlich, da rund 80% der Arbeitsunfälle durch menschliches Versagen verursacht werden. Ein Großteil der Arbeitsunfälle könnte von den Betroffenen selbst verhindert werden, z.B. indem sie die Unfallverhütungsvorschriften beachten oder darauf achten, dass sie im Betrieb eingehalten werden. b) Berufsgenossenschaften, Unfallkassen, Gewerbeaufsichtsämter, Betriebsärzte, Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sicherheitsingenieure, Betriebsärzte) c) Er muss mit einer Geldbuße rechnen.

Wichtiger Hinweis, da das in Klassenarbeiten wiederholt falsch gemacht wurde:

Die IHK (Industrie- und Handelskammer) ist nicht für die Überwachung des betrieblichen Arbeitsschutzes zuständig.

Was macht die IHK?

Die IHK ist vor allem für wirtschaftsbezogene Aufgaben zuständig, z. B.:

• Organisation von Ausbildungsprüfungen

• Beratung von Unternehmen (auch zu Themen wie Arbeitsschutz, aber nicht zur Kontrolle!)

• Interessenvertretung der Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung

Wer überwacht den betrieblichen Arbeitsschutz?

Die tatsächliche Kontrolle und Überwachung übernehmen z.B.:

• Berufsgenossenschaften (Unfallversicherungsträger)

• Gewerbeaufsichtsamt bzw. Arbeitsschutzbehörden der Länder

• Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (innerbetriebliche Beratung und Kontrolle)

• Sicherheitsbeauftragte im Betrieb (unterstützend, keine Aufsichtsbehörde)

FAZIT: die IHK überwacht nicht, sondern kann höchstens informieren oder beraten, wenn ein Unternehmen Fragen hat.

---

Der TÜV überwacht den betrieblichen Arbeitsschutz nicht in gesetzlicher Funktion, kann aber im Auftrag eines Unternehmens Prüfungen durchführen.

1. TÜV ist keine staatliche Aufsichtsbehörde

• Der TÜV (Technischer Überwachungsverein) ist ein privates Prüfunternehmen, kein staatliches Organ.

• Er ist nicht zuständig für die gesetzliche Überwachung des Arbeitsschutzes in Betrieben.

2. Was macht der TÜV dann?

• Er prüft technische Anlagen, Maschinen, Arbeitsmittel u. a. auf Sicherheit und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – wenn ein Unternehmen ihn beauftragt.

• Beispiele: Prüfung von Aufzügen, Druckbehältern, elektrischen Anlagen, Arbeitsschutzmaßnahmen bei neuen Maschinen usw.

• Das ist oft gesetzlich vorgeschrieben, aber die Prüfung wird durch den TÜV oder ähnliche Organisationen im Auftrag des Betriebs durchgeführt – nicht aus eigenem Antrieb.

FAZIT: der TÜV überwacht den Arbeitsschutz nicht eigenständig oder hoheitlich, sondern kann im Auftrag technische Sicherheitsprüfungen durchführen, z. B. ob Maschinen den Vorschriften entsprechen.

Aufgaben Quelle: Arbeitsheft S. 15

Aufgabe 1 Welche Aussagen zum Schwerbehindertenschutz sind richtig? a) Schwerbehinderte erhalten zusätzlich 14 Werktage Arbeitsurlaub b) Schwerbehinderte genießen einen besonderen Kündigungsschutz c) Schwerbehinderte müssen keine Überstunden leisten. d) Schwerbehinderte dürfen nur besonders einfache und leichte Arbeiten verrichten

Aufgabe 2 Wie viele Arbeitsstunden sind nach dem Arbeitszeitgesetz höchstens pro Tag zulässig?

Aufgabe3 Wie lange muss nach dem Arbeitszeitgesetz die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen sein?

Aufgabe 4 Für bestimmte Bereiche sind Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz gestattet. Nennen Sie drei Beispiele.

Aufgabe 5 Wer erlässt die Unfallverhütungsvorschriften?

Aufgabe 6 Nennen Sie drei wesentliche Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes.

Aufgabe 7 Nennen Sie die zwei wichtigsten Organe zur Überwachung der Arbeitsschutzvorschriften.

Lösungen

3. b) und c)
4. 10 Stunden
5. 11 Stunden
6. Konditoreien, Gastgewerbe, Verkehrsbetriebe, Apotheken, Krankenhäuser, Landwirtschaft
7. Berufsgenossenschaften der einzelnen Wirtschaftszweige
8. Beschäftigungsverbot 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung, Kündigungsschutz, Verbot von schweren/gefährlichen Arbeiten, Nachtarbeit, Akkordarbeit und Fließbandarbeit
9. Gewerbeaufsichtsämter und Berufsgenossenschaften